中国钢铁业目前正处在一个最坏的时代，从另一个角度来说也是一个最好的时代。“互联网”正在为中国钢铁业的转型提供机遇和途径，可以预见，随着“互联网+钢铁”或者“钢铁+互联网”的深入推进，不仅有效地促进钢铁企业的脱困和转型，还将解决钢铁行业面临的产能过剩、低价恶性竞争、中间贸易商过多、利润率低等诸多问题，进而促进钢铁产业结构调整，实现钢铁行业的健康发展。但无论对钢铁企业还是钢铁行业来说，要发挥“互联网”的应有作用，都是一个十分艰难痛苦的过程，都需要付出诸多艰辛和不懈的努力。

钢铁行业的结构调整和重组是一直在延续并且不会停止的。成功的结构调整案例显示出政府和企业间协作的重要性，即使并没有具体的成功方法可循。结构调整的好处包括劳动效率，工艺收得率等方面的提升，并且很关键的一个因素是钢铁产量的下降。结构调整是一个长期的过程，需要多年时间，并且要历经很多个阶段。尽管有些结构调整和重组的步伐非常大，但全球EBITDA一直保持相对恒定。

迄今为止，为了可持续发展，新日铁住金力争谋求与地区及职工等的社会共存，以合理的设备运转体制为基轴，努力强化竞争力。今后预计市场扩大到全球规模，而竞争更加激烈，将坚持谋求与社会共存；以合理的设备运转体制为基轴，努力降低制造成本；追求最理想的综合国内外生产及供应体制；通过工艺革新、高功能产品的开发、综合解决方案的提案等先进技术来领先于世界市场，力争成为综合力世界No.1的钢铁厂家。

目前，钢铁业处于春秋战国时代，钢铁市场处于冰河期，要通过革新带来增长和技术发展。浦项制铁的技术革新：炼铁技术的革新 - FINEX®，使用更少资本性支出的低质量原材料；紧凑式无头连铸连轧厂；钢产品的革新-高锰钢，提高强度及延展性以抗疲劳及刚性；表面处理的革新-生态兼容高速(EML)-物理气相沉积(PVD)涂层技术；面向市场的革新-聚焦于钢铁解决方案的研发。资源有限，创意无限。

2008年以来，河钢累计投入节能减排资金135亿元，实施重点节能减排项目360余项，主要节能环保指标达到国内领先水平，成为“全国清洁生产示范企业”。吨钢能耗、吨钢耗新水，自发电比例、厂区绿化覆盖率，均居行业领先水平。

到2020年末，全面满足环保节能低碳发展要求，成为绿色钢铁企业发展典范，形成具有河钢特色的绿色发展体系。核心企业打造成为全球钢铁行业绿色发展示范企业，各子公司绿色发展全部达到国内先进水平。

钢铁工业转型升级，需要走绿色化与智能化融合发展的路线，钢铁企业竞争力有赖于产品质量的稳定性、可靠性、使用性和品牌价值，以“中国制造2025”为国策的高端装备制造业需要高品质钢材的支撑，所有这些都有赖于创新的驱动。材料基因组、3D打印、互联网+ 等科技革命在改变着业态模式，我们要紧紧把握新一轮科技体制改革和国资国企改革的战略机遇，围绕市场需求重塑创新体系，提升科技创新与成果转化的能力。

行业转型升级对人才提出了更高要求。北京科技大学也在这方面有着探索和实践。结合行业需求推进人才培养模式改革：实施卓越工程师教育培养计划、改革全日制专业学位研究生培养模式、改革全日制专业学位研究生培养模式、探索博士研究生校院联合培养。多种途径培养学生创新能力：大力倡导和推进研究型教学、为一年级新生开设“新生研讨课”、开展本科生科研训练计划。多种途径培养学生的国际化能力：打造具有国际化氛围的校园环境、建设国际化师资队伍、构建国际化人才培养体系。

南美GDP增速减缓，通胀加速，贸易赤字加剧，能源价格上涨。巴西是南美最大的钢铁生产国。巴西钢铁表观消费量没有增长，进口比率过高，产生巨大的闲置产能。可能的解决方案：不同产品的投资、改善循环、提升上游价值、减少二氧化碳排放量等。